在玉立集团第二届委员会换届选举大会上的讲话
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中共通城县委副书记 李甫平
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首先，我要对玉立公司新的党委表示热烈的祝贺，对黎董事长高风亮节表示崇高的敬意，借这个机会简单地谈几点想法。
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一、要很好的总结并更好地珍惜玉立公司这三十年来发展的保贵经验。玉立发展到今天走过的路程确实很不平凡、很不简单，今年刚好是我们国家改革开放
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周年，玉立公司与改革开放同步，与时代同行，由一个街道小厂发展成这么一个大厂，成为全国同行业老大，不仅走出了通城，走出了湖北，走向了全国，而且现在是冲出了亚洲，走向世界。回过头来看，感觉这个路程特别不简单，在杨亚辉同志的报告中谈到要筹建玉立发展纪念馆，我觉得这个创意非常好，非常有必要。那么，玉立发展到今天，大家应思考，现在是
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多人，这么一个集团公司，靠什么走过来的呢？首先是有一位好的掌舵人，就是黎董事长。一个家庭是这样、一个企业是这样，一个国家也同样是这样，一个伟人能够创造一个时代，能够代表一个时代。现在俄罗斯的普京把俄罗斯搞得多好啊，我们中国的毛泽东、邓小平时代到江泽民、胡锦涛时代，毛泽东时代就是领导我们站起来，邓小平时代是领导我们富起来，江泽民、胡锦涛时代现在不仅是要领导我们富起来，而且还要领导我们硬起来、强起来。党的十七大报告提出富国强兵，玉立公司就是黎董事长带领我们一步步走到今天，发展壮大，这是我们玉立人的福气，是我们通城人的骄傲。特别不容易的是这个队伍越来越大，凝聚力也越来越强。大家看到了玉立的希望，黎董事长在玉立掌舵是我们玉立人的褔气。玉立不仅仅是玉立人的玉立，也是我们通城人的玉立，为什么今天我要来参加这个会，因为玉立已经不仅仅是一个企业，对通城来讲举足轻重，由黎董事长掌舵，玉立这艘航母会乘风破浪，越走越远。
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我觉得玉立不光是创造了雄厚的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，这些都值得我们总结和思考。还有你们的玉立文化值得大家学习。文化决定境界，境界反映精神，为什么能把这几千玉立员工团结起来、凝聚起来、使公司发展壮大起来，靠的就是一种精神。首先黎董事长值得我们学习，可以说黎董事长每一次讲话，包括昨天下午在回乡创业人士座谈会议的一席话讲得非常精彩，每次讲话我听后都记忆犹新，非常深刻，黎董事长讲话不仅仅是文采好，每次讲话反映的是一种崇高的精神境界，反映的是他的为人，为什么这么高的威望，政绩摆在这儿，不得不服。
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二、要积极探索企业党建工作。玉立在这方面很不错，
2007
年市委组织部在这开现场会，前年也在这开的会，两次在一个地方召开现场经验交流会，可以看出玉立公司党建工作搞得非常不错，是全省的一面旗帜。那么，换届以后，希望玉立新的党委要发扬过去优良的传统，继续加强自身建设，探索非公有制企业党建工作，继续积累新的经验，探索新的路子，建设一个好的班子，建设一支好的队伍，建设一套好的机制。机制最管用，有效的制度、管用的制度就是好的机制，能够发挥我们党委的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。有些东西是在实践中创造的，江西华西村吴仁宝同志是创始人，也是掌舵人，
